上班时间开小差“摸鱼”睡觉，被发现后不仅不认错，还动手打人，这样的员工被开除后，还能向公司要赔偿吗？近日，福建福鼎市人民法院就审结了一起劳动争议纠纷案。
2022年，王某入职某公司。然而在2023年9月，王某在没有请假的情况下，擅自脱离岗位，与另外两名同事一起在车间呼呼大睡，被工作人员发现后，四人发生肢体冲突。
公司方面认为，王某行为违反了公司管理，直接向他发出了《劳动合同解除终止通知书》。这下，王某不干了，转头就申请了劳动仲裁，要求公司支付违法解除合同的赔偿金以及补缴社保等费用。
仲裁结果出炉，裁决公司需支付王某赔偿金1.7万余元。公司不服，随后诉至法院。
庭审中，王某辩解称自己当时因为胃疼，所以才口头请假后去休息的。
但法院经审理认为，如果一人胃疼却三人同时休息不合常理，且王某未证明其办理或补办请假手续，同时，其与工作人员发生肢体冲突。以上行为均违反《员工手册》规定。
公司基于该手册相关规定解除其与王某的劳动合同关系，系合法解除，并依法判决原告某公司无需向被告王某支付经济赔偿金。
该案件也给广大“打工人”提了个醒：守规矩、讲道理，才是保住饭碗的长久之计。
来源 | 都市现场综合中国新闻网、福鼎市融媒体中心等 浙江配资门户网
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